GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Esta é uma ferramenta que gerencia todos os recursos humanos de uma empresa.
Mais do que um sistema que efetua cálculos e emite relatórios legais, ela mostra a informação precisa do potencial humano atuante na empresa, fornecendo o conhecimento real do que ocorre dentro dela.
Com este conhecimento disponibilizado na hora certa, há por conseqüência, um melhor planejamento por departamento, por jornada de trabalho, pelos melhores e mais adequados períodos para a saída de férias, uma análise completa de horas extras e adicionais por centro de custo definindo assim um melhor fluxo de trabalho para a empresa.
A solução de Gestão de Recursos Humanos realiza processos de funcionários horistas, mensalistas e tarefeiros, possibilitando ao usuário executar as suas tarefas sem uma seqüência obrigatória de rotinas, podendo ele mesmo estabelecer suas próprias prioridades de execução de tarefas.
A padronização de funções estabelece uma interface prática e simples para o usuário, o que proporciona resultados rápidos e eficazes. Além disso, a facilidade de processamento e consulta contribui para o total domínio das informações tão vitais ao negócio da empresa.

Folha de Pagamento
Um exemplo da praticidade do módulo de Folha de Pagamento é a rotina de fórmulas de cálculo. A parametrização é tão flexível que a empresa (usuário) pode criar suas próprias fórmulas, parâmetros, variáveis e faixas de cálculo, que por sua vez podem ser por funcionário, organograma, sindicato,cargo, filial e empresa, atendendo assim as suas necessidades específicas de forma rápida e independente, sem a necessidade de intervenção em programas.
Processos de encerramento que anteriormente eram passos obrigatórios no sistema para a realização bem sucedida do resultado final na folha de pagamento passam a ser desnecessários.
Exemplos desta desobrigatoriedade são os módulos de férias e quitação que não requerem mais nenhum encerramento prévio ou anterior a geração da folha de pagamento. Outro fator que comprova a facilidade de operação é a possibilidade de efetuar cálculos utilizando valores apurados em rotinas anteriores, sem nenhuma limitação, permitindo, por exemplo, um cálculo da diferença de salário em virtude de um dissídio com data retroativa.

Filtro do Funcionário
Consulta de registros através de filtros ordenados pelas principais informações armazenadas no cadastro.
Alteração de Cadastro de Funcionário
Tela única de cadastro de funcionários, facilitando o cadastro e a manutenção das informações
Fórmula de Cálculo
Parametrização feita pelo próprio usuário, que fica livre e independente para definir suas próprias fórmulas, variáveis, parâmetros, entre outros, sem a necessidade de intervenção em programas, ou seja, sem a dependência do desenvolvedor do aplicativo.

Recursos Humanos
Trabalha com o gerencial da informação dos seus funcionários, focando aspectos pertinentes a cargos e salários, treinamentos, saúde, benefícios, entre outros.

Módulo de Recursos Humanos
Quadro Orgânico: Planejamento da ocupação de cargos por centro de custo (Vaga / Custo).
Serviço Social: Histórico da vida social para fins de benefícios, pesquisa sócio-econômica e estatística.
Recrutamento e Seleção: Interno / Externo (com criação de um banco de dados de talentos).Testes de avaliação (com pontuação) por step, custo de preenchimento de vaga; relatórios gerenciais; por cargos, salários, localidade, data de apresentação na empresa; carta de correspondência, etc.
Cargos e Salários: Definição de cargos no padrão Hay. Tabela de cargos e salários; correção da tabela; custo real de salário; pesquisa salarial por atividade; cargo; comparativo entre empresas (por cargo, com média, mediana, desvio padrão, máximo/mínimo e correção de pesquisa).
Treinamento: Programação de treinamentos / cursos; avaliação de cursos; manutenção das turmas; custo real de curso; controle de cursos obrigatórios ou previstos e do curriculo do funcionário.
Saúde Empresarial: Ficha médica admissional; acompanhamento médico; exames periódicos; relatórios de atendimento; consultas; afastamentos; atestados; controle de gestante; controle de absenteísmo; de estatísticas; administração de convênios.
Segurança do Trabalho: Controle de EPI e extintores; tipos de acidente de trabalho (todos relatórios legais), CIPA e estatísticas.
Acompanhamento de Pessoal: Avaliação de pessoal, plano de carreira; histórico do funcionário (disciplinar, curricular e salarial) e estatísticas.
Benefícios: Empréstimos; cesta básica; vale refeição; seguro de vida e convênio com supermercados; farmácias; médicos; dentistas; clubes e estatísticas.
Acompanhamento de Processos Trabalhistas: Registro de processos; motivos e resultados.

Ponto Eletrônico
O Ponto Eletrônico da nossa Plataforma é uma ferramenta de apontamento de frequência de funcionários, que automatiza o processo de apontamento manual, importando as marcações dos funcionários diretamente de um relógio de ponto eletrônico e efetuando os cálculos necessários.
O Ponto Eletrônico controla toda a carga horária, inclusive com a opção de trabalhar com o banco de horas, sendo totalmente parametrizável, integrando dados diretamente na folha de pagamento, efetuando assim os cálculos de uma maneira rápida e eficaz. A solução de Ponto Eletrônico da nossa Plataforma atende a nova portaria de nº1.510 de 21 de agosto de 2009.


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